SOPPENG,THEHEADLINE.ID---Pemerintah Kabupaten Soppeng membuat gebrakan baru dengan menerapkan sistem Manajemen Talenta dalam penempatan jabatan.
Bupati Soppeng, H. Suwardi Haseng, S.E., bersama Wakil Bupati Selle KS Dalle (SUKSES), berupaya meningkatkan tata kelola pemerintahan melalui sistem ini, yang mencakup seluruh jabatan mulai dari Eselon II, III, hingga IV.
Proses Manajemen Talenta ini akan dimulai pekan depan dengan tahapan assessment melalui wawancara dan tes CACT.
Hasil uji kompetensi ini akan menjadi dasar penempatan pejabat yang dianggap layak dan menjadi database untuk menyiapkan calon pejabat di masa depan.
Sistem ini merupakan yang pertama kali diterapkan di Soppeng.
Sebelumnya, penempatan pejabat eselon III dan IV dilakukan melalui penunjukan langsung oleh kepala daerah, kecuali untuk Jabatan Pimpinan Pratama (Eselon II).
Menurut Badan Kepegawaian Nasional, Manajemen Talenta ASN adalah upaya sistematis untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan PNS yang berpotensi dan berkinerja tinggi.
Tujuannya adalah menempatkan ASN pada posisi yang tepat sesuai keahlian dan mempersiapkan mereka untuk jabatan strategis di masa depan.
Bupati Suwardi Haseng telah menandatangani Komitmen Bersama Pelaksanaan Manajemen Talenta ASN se-Sulawesi Selatan pada Selasa (12/8/2025) di Rumah Jabatan Gubernur Sulawesi Selatan.
Ia menegaskan komitmennya untuk membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berbasis kompetensi.
"Kita ingin mendapatkan pejabat yang punya kompetensi dan potensi untuk dikembangkan. Manajemen Talenta juga untuk menghindari kesan suka dan tidak suka dalam penunjukan pejabat," ujar Suwardi Haseng.
Penulis: Cc@ye
